Recruiting System d.vinci
Bereits vor 30 Jahren startete d.vinci mit HR-Themen. Dabei war der Fokus allerdings mehr die Agentur mit der Personalvermittlung. Mit zunehmender Digitalisierung erweiterte d.vinci das Geschäftsfeld und startete mit einem Recruiting System. Was als on-prem Lösung mit einer eher aufwändigen Parametrisierung startete, entwickelte sich nun in eine komplette Cloud-Lösung. Das Unternehmen ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen. Umso erstaunlicher ist es, dass d.vinci ein ziemlich junger, moderner Auftritt pflegt - weit entfernt von staubig altbackener Usability.
Fachlich überzeugt das Recruiting System, denn es erfüllt die gängigen fachlichen Anforderungen und kann international ausgerollt werden. Das System ist mehrmandantenfähig und kann komplexe Rollen- und Berechtigungen abbilden. Erwähnenswert ist sicher die gute Usability des Systems.
Fachliche Funktionen:
| Digitaler Stellenbesetzungsantrag | In der d.vinci Lösung kann eine vakante Stelle gemeldet werden, woraufhin die passende Ausschreibung gestartet wird. |
| Karriere-Website | Eine Karriereseite mit passender URL des Kunden ist möglich. Auf dieser werden alle geschalteten Anzeigen dargestellt. |
| CV Parser, Social Media | Bewerbungen durchlaufen den CV Parser und werden somit direkt mit ausgefüllten Infos im System aufgenommen. Alle gängigen Social Media Plattformen (Xing, Linked in, Facebook etc.) werden für Bewerbende als Option bereitgestellt. |
| Online-Bewerberfragebogen | Ein Online-Bewerberformular ist Bestandteil der Software-Anwendung. Unterschiedliche Formulare für unterschiedliche Zielgruppen und dementsprechenden Fragen der Qualifikationen ist möglich. |
| Bewerbermanagement | Grund solides Bewerbermanagement mit Führungskräfte-Self-Services, Pool-Bewerberdatenbanken, Lösch- und Anonymisierungs-Fristen |
| Outlook/Lotus-Notes Integration | Integration von Outlook und Lotus Notes sind möglich. Management von Einladungsterminen für Bewerbende/Führungskräfte etc. vorhanden und könne somit direkt im Kalender gesehen werden. |
| Multi-Posting | Multi Posting integriert. |
| Sprachen | International nutzbar. Quasi alle gängigen Sprachen vorhanden. |
| Reporting | Recruiting Statistiken sind vorhanden |
Technische Funktionen:
- Die Anwendung ist vollständig in der Cloud.
- Eine eigene URL ist dabei möglich.
- Die Software ist mobil nutzbar per Handy und Tablet (Apple, Android). Microsoft Edge, Internet Explorer, Chrome, Safari oder Firefox werden unterstützt.
Fazit:
Fachlich funktionales und einladendes System mit einer soliden Techniklandschaft. Man legt viel Wert auf eine jugendliche und aufgebauschte Optik, was die Kosten nur minimal höher ausfallen lässt. Das Kosten-Nutzen Verhältnis ist jedoch noch immer angemessen. Im Vergleich zu gängigen Software-Anwendungen zeigt sich d.vinci im höheren Mittelfeld. Die Usability ist auf ersten Blick nicht immer selbstverklärend. Jedoch gewöhnt man sich schnell an das System gewöhnen. Der Support, welchen einen direkt („#gerneperDu“) weiterhilft, steht zur Not zügig zur Verfügung.
Möchten Sie mehr über die Auswahl von Recruiting Systemen wissen? Nutzen Sie unsere Best-Practice Lastenhefte oder Implementierungsanleitungen.
Ihr HR|next Team
Möchten Sie unsere Neuigkeiten nicht verpassen? Dann registrieren Sie sich für unseren Newsletter.
