HRnext Blog

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informieren. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

Keinen Blog-Eintrag mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter!

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT... mehr erfahren »
Fenster schließen
HRnext Blog

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informieren. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

Keinen Blog-Eintrag mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter!

Lange hat SAP an seinem alten MSS & ESS festgehalten, bis sie SuccesFactors gekauft und es zum strategischen Produkt erklärt haben. Doch ist die Strategie von SAP auch die Strategie der Unternehmen?
Das erste Webinar steht in den Startlöchern:
Aus der Webinar.Reihe "Bewerber schneller einstellen" steht Ihnen nun das erste kundenspezifische Webinar zur Verfügung. Innerhalb einer Stunde durchleuchten wir die Bewerbermanagement-Prozesse und schaffen Freiräume für Sie.

Software-Revolution am Markt

Viele Personalabteilungen denken über Digitalisierung nach oder sind dabei, sich ihre Systemlandschaft zu entwickeln. Doch was passt zu mir. Wer bietet eigentlich welche Funktionen und erzählen mir die Anbieter die Wahrheit?
Deadline 30.6.2020.
Unternehmen in Kurzarbeit haben nur ein Ziel: Kosten zu senken. In vielen HR-IT Verträgen sind die Kündigungsfristen 6 Monate zum Ende des Jahres.
Corona bringt Personalabteilungen an ihre Grenzen. Wie schafft es die HR-Abteilung mit ihren Kapazitäten die Rekrutierung von Bewerbern trotz Überlastung zu meistern?
Wie bereits im letzten Blog-Artikel angekündigt, ist es sinnvoll im Rahmen der Kurzarbeit einen Leistungsnachweis zu erstellen. Ein Template finden Sie im Shop nun zum Download.
Wie erfolgt die Vergütung der Kurzarbeit an einem Feiertag?
Wie erfolgt die Vergütung bei Kurzarbeit, wenn der Mitarbeitende am Feiertag krank ist?
Während Schulen und Kitas geschlossen sind, stellen Eltern die Kinderbetreuung sicher. Teilweise mit einem hohen Preis. Häufig reduziert ein Elternteil seine Arbeitsstunden oder nimmt unbezahlten Urlaub, was zu einem Verdienstausfall führt. Entstandene Verdienstausfälle können nun beim LVR geltend gemacht werden.
Notwendigkeit Leistungsnachweise für Kurzarbeit - Corona

Kurzarbeitergeld – Corona

Prozessbeschreibung Kurzarbeitergeld anmelden und Kurzarbeitergeld abrechnen