HRnext Blog

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informieren. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

Keinen Blog-Eintrag mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter!

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT... mehr erfahren »
Fenster schließen
HRnext Blog

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informieren. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

Keinen Blog-Eintrag mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter!

Geno HR von Peras ist vermutlich nicht jedem ein Begriff. Geno HR ist schwerpunktmäßig für Genossenschaftsbanken interessant, da hier auch die meisten Kunden resultieren. Geno HR bringt allerdings eigentlich in erster Linie die Abrechnung auf SAP-Basis mit sich inkl. der entsprechenden Tarifwerke, die bereits für Kunden im System gepflegt werden. In Kombination mit Perbility zeigt sich Geno HR nun als allumfassendes HR-System.

Was sollte man dabei bedenken?