In den letzten Wochen berichteten wir über den Digitalisierungsstand in der Rekrutierung, Zeitwirtschaft sowie Entgelt. Doch wie sieht es mit dem klassischen Personalmanagement aus? Insbesondere im Bereich operatives Personalmanagement ist u.a. neben dem Recruiting und Self-Services der Zeitwirtschaft der größte ROI. Was wurde bereits etabliert? An welchen Themen arbeiten die Unternehmen und was ist Zukunftsmusik? Lassen Sie sich inspirieren.
In den letzten Wochen sprachen wir über Recruiting und Zeitwirtschaft. Doch wie sieht der Digitalisierungsstand im Bereich Entgeltabrechnung aus? Welche Möglichkeiten existieren neben den klassischen Stammdatenänderungen und dem digitalen Entgeltnachweis?
Digitale Urlaubsanträge sind bereits state-of-the Art. Insbesondere die Zeitwirtschaftsprozesse bringen der Personalabteilung viel Erleichterung, denn da steckt viel Masse dahinter. Welche anderen Self-Service Prozesse möglich sind, wollen wir in diesem Blog vertiefen.
Der Digitalisierungsstand schreitet weiter voran. Insbesondere im Bereich Recruiting erfolgen aktuell beinahe alle Prozesse digital. Lassen Sie sich inspirieren, was alles möglich ist.