Der Eintrittsprozess zählt zu den komplexesten und aufwändigsten Aufgaben im HR-Bereich. Die Vielzahl an Arbeitsschritten – von der Personalmeldung über die BR-Anhörung bis hin zum Onboarding – macht diesen Prozess zu einer echten Herausforderung. Besonders die Digitalisierung dieser Prozesse erweist sich oft als kostspielig und ressourcenintensiv.
Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität und den Aufwand, der mit der Implementierung digitaler Workflows verbunden ist. Besonders die BR-Anhörung und andere genehmigungsrelevante Schritte können zu echten Budgetfallen werden. Die Einführung eines digitalen Systems erfordert nicht nur eine sorgfältige Planung, sondern auch ein klares Verständnis der bestehenden Prozesse und der benötigten Schnittstellen.
Um Kostenüberschreitungen zu vermeiden, ist es essenziell, pragmatisch vorzugehen: Starten Sie mit der Digitalisierung der wichtigsten und am häufigsten genutzten Prozesse. Automatisierte Workflows und zentrale Datenverwaltung können den Eintrittsprozess deutlich effizienter und transparenter gestalten. Gleichzeitig sollten Sie jedoch das Kosten-Nutzen-Verhältnis im Auge behalten und gegebenenfalls auf einfachere Lösungen wie gelenkte Dokumente zurückgreifen.
Wie Sie den Eintrittsprozess digitalisieren. Worauf Sie achten müssen und wie Sie viel Zeit und Kosten sparen können, lernen Sie in unserem neuen Video.
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