Nach der Konzepterstellung und technischen Implementierung der digitalen Personalakte erfolgt der eigentliche Rollout. Allerdings findet der Rollout bereits viel früher statt. Denn die Zeitplanung und das Bereinigen der Akten dauert lange. Lesen Sie mehr zum Thema Scannen der digitalen Personalakten und Rollout der digitalen Personalakte.
Nach erfolgreicher Auswahl einer digitalen Personalakte erfolgt die Implementierung der Akte. In diesem Blog erläutern wir die Phase des Implementierungskonzeptes. Im nächsten Blog beschäftigen wir uns dann um das Thema Verscannen der Akten.
In unserem letzten Blog haben wir die Fachanforderungen bezüglich der Auswahl einer digitalen Personalakte erörtert. Nun geht es weiter mit der Anbieterauswahl. Wo und wie finde ich die geeignete Personalakte. Wie sieht mein Scoring aus? Verschaffen Sie sich einen Überblick über das Auswahlverfahren einer digitalen Personalakte.
Viele Unternehmen haben bereits eine digitale Personalakte eingeführt. Manche davon in Form von Mitarbeiterordner auf Laufwerken – andere mit professionellen Archivierungssoftware. State-of-the-Art ist sie immer noch nicht. Worauf muss ich bei der Auswahl einer digitalen Personalakte achten? Welche fachlichen Mindestanforderungen gibt es und wie finde ich meine Anbieterliste? Dies alles erläutern wir in diesem Blog.