Ein effizientes Bewerbermanagement ist der erste Baustein eines raschen Recruiting- Ablaufprozesses. Nach unserem ersten Power Seminar "Bewerbermanagement optimieren", geht es jetzt mit dem Auswahlverfahren weiter. Dieser Teilprozess beansprucht tatsächlich für sich selbst den größten Zeitanteil. Nimmt der Business Partner an Vorstellungsgesprächen teil? An einem oder an zwei Gesprächen? Welche Unterstützung ist mir eigentlich wie viel Zeit wert? Und unterscheiden wir je nach Zielgruppe? Was geht aktuell online mit Tests oder wann machen Telefoninterviews Sinn.
Im Rahmen unserer Quick-Win-Reihe haben wir ein kundenspezifisches 1-Stunden-Power Webinar konzipiert, das den Teilprozess des Auswahlverfahrens unter die Lupe nimmt. Im wesentlichen geht es um folgendes:
Inhalt
Im Rahmen des kundenspezifischen einstündigen Webinars betrachten wir Schritt für Schritt Ihren Ablaufprozess im Auswahlverfahren und vergleichen diesen mit unserem Best- Practice-Ansatz. Wir reflektieren Optimierungspotentiale und leiten Quick-Wins ab. Dabei starten wir mit der Bewerbersichtung, prüfen die Schritte des Auswahlverfahrens bis zur Entscheidung für einen Kandidaten. Dabei vergleichen wir unseren Best-Practice Prozess im Hinblick auf
- Arbeitsschritte und deren Stolpersteine und Einsparpotenzial
- die Verteilung der Aufgaben (wer macht was) insbesondere im Hinblick auf Führungskräften
- die genutzten Instrumente und Tools (wie machen wir was)
Möchen Sie mehr darüber erfahren? Hier kommen Sie zur detaillierten Beschreibung.
