Mitarbeiterbefragung

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Produktinformationen "Mitarbeiterbefragung"

Eine Mitarbeiterbefragung muss kurz genug sein, damit die Teilnehmer beim Ausfüllen nicht aufgeben und lang genug sein, damit die Organisation genug Informationen erhält, um an den richtigen Stellen Änderungen vornehmen zu können. Diese Balance erfüllt dieser praxisbewährte 6-seitige Bogen. Im Anschluss an die Befragung können die Ergebnisse in Abteilungsdialogen tiefergründig erkundet und Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet werden. Wichtig: wer eine Mitarbeiterbefragung durchführt, sollte immer auch bereit sein im Anschluss mindestens eine wesentliche Verbesserung umzusetzen. Erfolgen keinerlei Maßnahmen nach der Mitarbeiterbefragung, erlischt das Vertrauen in das Instrument und die

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