Inkonsequenz der Führungskräfte

Disziplin und Konsequenz – sind das veraltete Werte, die aus der autoritären Führung stammen und mit dem Aufkommen mitarbeiter- und teamorientierter Führung begraben wurden? Welcher Führungsstil hilft den Mitarbeitern und dem Unternehmen mehr? Hat die Erziehung der 70er Jahre Manager geformt, die Durchsetzungsschwierigkeiten haben und die geliebt werden wollen, mit der Konsequenz, dass dieses Harmoniebedürfnis vielleicht langfristig den Arbeitsplatz des Mitarbeiters fordert und vielleicht sogar das Unternehmen gefährdet?