Produktinformationen "Inhouse Seminar: HR-IT-Strategie und HR-IT-Landkarte"
Kennen Sie das auch? "Jedes Mal, wenn wir über eine neue HR-Software nachdenken, stellt sich uns die Frage: Welches Software-Tool sollen wir einsetzen und in welcher Softwarelandschaft sollen wir es integrieren? Wir verfügen mittlerweile über so eine heterogene HRIT-Landschaft mit zahlreichen Schnittstellen, dass man so langsam den Überblick verliert."
Was ist eigentlich die bessere Lösung: ein integriertes System oder der Best-of-Breed-Ansatz? Und welche Standorte integriere ich in meine HRIT-Welt? Auch Auslandsgesellschaften? Und ist Cloud besser als eine Inhouse-Lösung? Und wie gehe ich mit dem Thema Outsourcing um?
Inhalt
In Vorbereitung auf das Seminar erfolgt die Ermittlung der derzeitigen IT-Landschaft in Form von Systemen und Kosten (je nach Gesellschaft und Standort), so dass eine aktuelle IT-Landschaft designt ist. Im laufenden Seminar werden zukünftige Anforderungen an HR-Systeme mithilfe dem Best-Practice Ansatz durchgesprochen sowie Anforderungen in Bezug auf Führungskräfte- und Mitarbeiter Self-Services identifiziert. Diese künftigen Bedürfnisse werden auf die Wunschliste gesetzt. In der Folge lernen Sie, welche Themen idealerweise in einer Software abgebildet werden sollten und welche Bereiche (Module) eigenständige Anwendungen sein könnten. Sie erfahren welche Systeme derzeit auf dem Markt sind, mit welchen Schwerpunkten und Zielgruppen. Und Sie lernen, wie Sie Ihre derzeitige Softwarelandschaft harmonisieren können. Darüber hinaus wird vermittelt, was das führende System ist und inwiefern Cloud oder nicht Cloud eine Rolle spielt. Der letzte Punkt gilt dem Thema Volloutsourcing mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen.
Nutzen
Am Ende des Seminartages verfügen Sie über Ihreunternehmens-spezifische HR-IT-Landkarte und dem Wissen der gängigen HR-Softwarelandschaft. Sie haben Ihre HR-IT Strategie festgelegt und sind entscheidungssicher für künftige Software-Anschaffungen.
