Kommt Ihnen hiervon vielleicht etwas bekannt vor?: Wir haben mit Reibungsverlusten in unseren Ablaufprozessen zu kämpfen. Bei uns könnten die Zuständigkeiten besser geregelt sein. Bevor wir eine neue HR-Software anschaffen, die unsere Prozesse abbildet, sollten wir eigentlich vorher noch mal unsere Prozesse überprüfen, damit wir sehen was noch Sinnmacht und was nicht. Wir haben viel getan in den letzten Jahren: Instrumente konzipiert, neue Software eingeführt und unsere Organisationsstrukturen verändert. Jetzt müssen wir an die Prozesse, die alles miteinander verbinden. Ich glaube, wir machen an etlichen Stellen zu viel oder wir arbeiten zu aufwändig. Wir würden gerne strategischer arbeiten, dafür benötigen wir aber Ressourcen. Wenn dem so ist, dann schafft unser Prozess-Workshop Abhilfe für Sie: Erreichen Sie Transparenz und Handlungsfreiräume in nur 1 Tag! Identifizieren Sie mit wenig Aufwand Ihre zentralen Handlungsfelder im Personalmanagement. Aus dem Inhalt: ------------- - Quick-Facts zu HR-Prozessen - Ausgangssituation - Zielsetzung - Vorgehensweise - Ergebnis - Kosten & Rahmenbedingungen Ordern Sie das kostenlose Infomaterial jetzt.
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