HR-Organisation - zentral oder dezentral - unsere Best-Practice-Ansätze

In unserer November Blog-Reihe hatten wir uns dem Thema Organisation gewidmet.

Nach einem ersten globalen Einstieg in die möglichen Rollen zeigten wir Best-Practice-Organisationen in Form einer zentralen sowie einer dezentralen Struktur auf. Auch bei einer dezentralen Struktur laufen einige Prozesse zentral ab.

Beide Szenarien (zentral oder dezentral) haben wir jeweils mit zwei Unternehmensgrößen beleuchtet. Einmal mit ca. 1.000 und einmal mit ca. 5.000 Mitarbeitenden. Entsprechend haben wir auch die notwendigen FTEs für die Rollen vermerkt. Je nach Unternehmensgröße lassen sich diese FTEs nun linear im Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeitenden für sich selbst rechnen.

Beachten Sie allerdings, dass hinter den vermerkten FTEs unsere Best-Practice-Prozesse liegen. Zudem haben wir ein definiertes, bestimmtes Rollenbild, welche Aufgaben eine Personalabteilung wahrnimmt. Wer also mehr oder weniger Aufgaben übernimmt, der verändert automatisch die entsprechend benötigten FTEs. Insofern dienen unsere Angaben für eine erste Orientierung.

Anbei finden Sie die Links zu den Blogs:

Allgemeiner Einstieg mit Rollenbeschreibung (welche Rolle übernimmt welche Aufgaben)

Zentrale Organisationsstruktur

Mehr dezentrale Organisationsstruktur

In diesem Zuge erinnern wir auch nochmal daran, dass in unserem Shop ein Kapazitätenrechner vorhanden ist, der die HR-Ressourcen nach Unternehmensgröße errechnet. Hier können Sie selbst einstellen, welche Aufgaben Sie wahrnehmen und erhalten die entsprechend benötigen Ressourcen. Für P3-Platin-Kunden ist der Rechner kostenlos. Den Link zum Artikel finden Sie hier: Kapazitätenrechner.
Eine Erläuterung zu unserem Rechner unter diesem Link.

Das ist nun der letzte Newsletter für dieses Jahr. Im Dezember arbeiten wir an den Planungen für das kommende Jahr.

An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich für Ihr Interesse bedanken. Wir wünschen Ihnen eine frohe Adventszeit und wünschen Ihnen für die anschließenden Festtage alles Gute.

Herzlichst Ihr

HR|next Team