Announcing: Kapazitätenrechner und Tipps rund um das Thema HR-Ressourcen

Unser November-Motto war ganz den HR-Kapazitäten gewidmet. Und pünktlich zum Weihnachtsfest gibt es dazu jetzt unseren neuen HR-Kapazitätenrechner.

Wer also künftig HR-Kapazitäten berechnen, Organisationsformen durchsimulieren oder einfach nur zeigen möchte, dass seine Ressourcen möglicherweise für den bevorstehenden Arbeitsanfall nicht ausreichend aufgestellt sind, der kann dies mithilfe des HR|next-Kapazitätenrechners fundiert kalkulieren.

In unseren Blog sowie in der ausführlichen Artikelbeschreibung (mit Video) finden Sie weitere, detaillierte Informationen zu diesem spannenden Tool. Gerne stehen wir Ihnen auch für Ihre Fragen zur Verfügung.

Unsere Platin-Portalkunden erhalten den Kapazitätenrechner kostenlos. Einfach downloaden und loslegen. Wer eine konkrete Einweisung benötigt, der maile uns bitte kurz, formlos an info@hr-next.de. Immer freitags von 09:00 – 10:00 Uhr stehen Slots für eine Einführung zur Verfügung.

Achtung für Silber- und Gold-Portalkunden: im eingeloggten Modus ist der Artikel nicht auffindbar. Bitte einfach dann ausloggen und den Artikel so anschauen. Bei Interesse helfen wir Ihnen gerne weiter.

Dazu passend hatten wir uns im November dem Thema der HR-Kapazitäten gewidmet.

Business-Partner-Modell: Aufgaben und Kapazitäten

Der Trend geht nach wie vor eindeutig zum HR-Business-Partner-Modell. Orientiert man sich klassisch an Dave Ulrich? Oder geht man eigene Wege? Wie interpretieren die Unternehmen die Rolle des HR Business Partner? Welche Aufgaben verbergen sich hinter dieser Rolle und wie steht es mit dem Faktor 'Anzahl Business Partner zu Anzahl Mitarbeitende'? Lesen Sie hier mehr in unserem Blog.

Payroll: Aufgaben und Kapazitäten im Entgeltbereich

Immer wieder stellt sich die Frage nach den erforderlichen Kapazitäten im Payroll-Bereich. Wie viele FTE (VK) werden benötigt? Wie hoch sollte die Betreuungsquote sein? Benchmark Zahlen gibt es noch und nöcher. Doch auch hier werden schnell mal Äpfel mit Birnen verglichen. Denn was genau gehört überhaupt zum Entgeltbereich? Einige ordnen die komplette HR-Administration in den Bereich Entgeltabrechnung ein. Andere reduzieren es auf die Tätigkeiten Rund um das Thema Gehaltsabrechnung und somit die Pflege der Abrechnungssoftware. Wie berechne ich meine Ressourcen und welchen Einfluss haben die unterschiedlichen Tätigkeiten auf meine Kapazitäten? Antworten finden Sie in unserem Blog.

Zum Jahreswechsel werden wir etwas kürzertreten. Wir tauchen ab in die Webinar-Planung für 2022, die wir Ihnen dann im Januar pünktlich vorstellen werden. Gerne nehmen wir hierzu auch noch Anregungen von Ihnen mit auf.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Ihr HR|next Team