Notwendige HR-Ressourcen zur Digitalisierung

Im Januar hatten wir uns mit dem Thema notwendige HR-Ressourcen im Rahmen der Digitalisierung beschäftigt. Also, wie viele Kapazitäten benötige ich, wenn ich meine HR-Prozesse digitalisieren möchte. 

In unserem Blog haben wir dabei den Fokus auf Recruiting, Personalmanagement und Dokumentenerzeugung gelegt. Lesen Sie hier, welche Aufgaben im Rahmen einer Implementierung anstehen und welche HR-Ressourcen Sie bereithalten müssten:

Blog Recruiting

Blog Personalmanagement

Blog Dokumentenerzeugung

Sofern Sie Informationen zum Thema digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Payroll (Migration), etc. benötigen, melden Sie sich gerne bei uns über info@hr-next.de.

Im Februar konzentrieren wir uns auf die HR-Software SuccessFactors. In unserem Blog vertiefen wir die Module SF/EC, Learning/Performance und Time/Zeitwirtschaft. Insbesondere widmen wir uns den Punkten:

• Welches ist das führende System?
• Wie verlaufen die Prozesse zwischen SAP und Successfactors?
• Automatische Dokumentenerzeugung
• Digitale BR-Anhörung
• Führungskräfte-Self-Service - digitale Personalmeldung
• Mitarbeiter-Self-Service
• Zusammenspiel zwischen Time und SAP bzw. SAP HCM Zeitwirtschaft ESS Lösung versus SF/Time.

Auch im Februar (25.02.2022 10.00 Uhr) gibt es wieder ein interessantes Webinar zum Thema HR-IT-Strategie:

• wie Sie für sich die passende HR-IT-Landschaft identifizieren können
• wie Sie Ihre HR-IT-Landschaft strategisch definieren können
• wie Sie Entscheidungssicherheit in diesem Zusammenhang herbeiführen können

Anmelden können Sie sich kostenlos über unsere Website.

Herzlichst

Ihr HR|next Team