Digitale Personalakte / Ausblick für Juni: Migration von HR-Software

Viele Unternehmen verfügen bereits über eine digitale Personalakte. Andere noch nicht. 

Im Mai hatten wir uns schwerpunktmäßig dem Thema e-Akte gewidmet. Auch wenn Sie bereits über eine digitale Akte verfügen, lohnt sich ein kleiner Abstecher in die Blogs. Denn insbesondere im Rahmen der Ablage/Archivierung kann viel Zeit gespart werden. Prüfen Sie Ihre aktuellen Prozesse bzw. Systemeinstellungen.

Hier geht es zu den einzelnen Blogs:

Auswahl einer digitalen Personalakte

Anbieter-Scoring

Einführung einer digitalen Personalakte

Rollout einer digitalen Personalakte

Im Juni geht es jetzt weiter mit dem Thema HR-Migration. Wir stellen fest, dass bei vielen bereits zahlreiche Prozesse digital in einer HR-Suite abgebildet worden sind. Oftmals kommt nun allerdings auch der Zeitpunkt eines Wechsels der Software-Anwendung in Betracht. Die Auswahl eines neuen Recruitingsystems oder einer neuen Personalmanagementsoftware haben wir längst besprochen. Hierzu gibt es die aktuellen Lastenhefte im Shop. Doch was sollte man noch mit migrieren? Was lohnt sich? Was geht und was muss neu gebaut werden? Wie viele Kapazitäten muss ich bereitstellen? Dies wollen wir in den nächsten Wochen zu unterschiedlichen Modulen näher betrachten. 

Im Rahmen unserer Webinar-Reihe haben wir im Juni 3 Tool-Tipps für die HR-Arbeit bereitgestellt. Anmeldungen für den 24. Juni 10.00 Uhr können über folgenden Link erfolgen: Anmeldung zum Webinar.

Mit diesem Webinar schließen wir das erste Halbjahr ab. Für das 2. Halbjahr haben wir auch wieder spannende Themen für Sie vorbereitet. Angefangen von HR-Kennzahlen über die Unterstützung bei der Software-Implementierung bis hin zu HR-Organisationsfragen. Auf unserer Website finden Sie alle neuen Webinare. Sie können sich jetzt schon anmelden. 

Herzlichst 

Ihr HR|next Team