HR-Prozessoptimierung: Digitales Krankenattest - Job Rad - Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Die Blätter fallen von den Bäumen. Der Herbst ist da - auch wenn uns die Temperaturen in der letzten Woche beinahe in den Frühling gebeamt hätten. Tja - wie wäre es wohl - den Winter mit all seinen Problemen einfach zu überspringen?

Andererseits ist die Winterzeit auch die Zeit der Besinnung und des zur-Ruhe-kommens. Bevor es allerdings in den Winterschlaf geht, hatten wir uns im Oktober noch schwerpunktmäßig um das Thema HR-Prozessoptimierung gekümmert. 

3 Prozesse haben wir dabei ein wenig vertieft, die Sie auch in unserem Portal beschrieben als Download wieder finden.

1. Digitales Krankenattest:

Im ersten Blog haben wir uns dem digitalen Krankenattest gewidmet, das zum 1. Januar starten wird. Hier haben wir den Prozess von der Meldung des Mitarbeitenden, über das Meldung aus der Abrechnung bis zum Abgleich der Daten beschrieben.

2. Mitarbeitende werden Mitarbeiter

Obwohl der Prozess eigentlich schon ein Klassiker ist, wird dennoch häufig danach gefragt. Deshalb haben wir ihn im Oktober nochmals erläutert.

3. Job Rad

Viele Unternehmen verfügen bereits über Job Räder. Uns ist allerdings aufgefallen, dass häufig keine Zusatzvereinbarungen erstellt werden, die Fälle regeln in denen der Mitarbeitende in Entgeltunterbrechung ist oder frühzeitig kündigt. Wir haben Ihnen den Best-Practice Prozess beschrieben, der zum Download bereitsteht. 

Zu allen drei Themen gibt es wie erwähnt auch beschriebenen Best-Practice-Prozesse, die Sie bei uns im Portal finden. Einen direkten Link zu den Prozessen finden Sie hier:

- Krankenattest

- Mitarbeitende werben Mitarbeiter

- Job Rad

Im November wollen wir uns der HR-Organisation widmen. In mehreren Blogs vertiefen wir mögliche Orga-Strukturen, erläutern HR-Rollen und stellen beispielhafte Organisationsformen vor. Hierzu gibt es am 25. November von 10.00 - bis 11.00 Uhr auch das kostenlose Webinar HR-Organisation - Best-Practice Ansatz. Anmeldungen gerne über unsere Website.

Nutzen wir den Herbstwind und nehmen noch etwas Fahrt auf. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viel Erfolg für das letzte Quartal in diesem Jahr.

Ihr HR|next Team