Integrierte HR-Systeme versus best-of-breed Ansatz: u.a. P+I Loga

Im Zuge der Digitalisierung oder eines Software Wechsels steht häufig die grundsätzliche Software-Entscheidung an.

In allen Fällen wirft dies stets die gleiche Frage auf. Nämlich: wie stellen wir uns künftig auf. Wenn wir schon ein System austauschen, wollen wir nicht konsolidieren? Wollen wir nicht weg von der Puzzle Landschaft? Doch wohin? Und ist die Puzzle Landschaft bzw. die best-of-breed-Landschaft wirklich so viel schlechter als eine integrierte Lösung?

Im April haben wir uns genau diesem Thema gewidmet. In mehreren Blogs haben wir Vor- und Nachteile von integrierten Systemen erörtert. Zusätzlich haben wir uns ein paar integrierte Systeme genauer angeschaut wie beispielsweise P+I Loga, Hansalog und Infoniqa.

Lesen Sie in unserem Blog mehr zu den Vor- und Nachteilen integrierter Lösungen⧉.

Viele Unternehmen, die derzeit die Entgeltabrechnung als on-prem Lösung von P+I Loga nutzen stehen vor der Entscheidung auf Loga-All-in bzw. Loga HR umzusteigen. Doch der Umstieg fällt schwer, denn nicht nur, dass die Software nur noch in der Cloud angeboten wird, vielmehr gilt nun ein Gesamtpreis, der mit Start fällig ist, ob man die Module nutzt oder nicht. Lohnt sich der Umstieg auf Loga HR? In unserem Blog der integrierten Systeme haben wir uns speziell Loga gewidmet und wollen aufklären ⧉.

Neben P+I Loga existieren noch weitere integrierte Systeme, die wir in unseren speziellen Blog vertieft haben. Einmal finden Sie Hansalog ⧉ und einmal Infoniqa ⧉ .

Selbstverständlich gibt es noch weitere integrierte Systeme, wie u.a. Veda, Sage, CSSeGeko, Persionio etc.

SAP/Successfactors zählen wir nicht zu den integrierten Systemen, da beide Systeme als hybride Lösung mit Schnittstelle agieren.

Um herauszufinden, welcher Ansatz für Ihr Unternehmen besser ist, sollten die Digitalisierungsanforderungen definiert werden. Mithilfe unserer Checkliste ⧉ können Sie in wenigen Schritten festlegen, welche Themen für Sie wichtig sind. Im Anschluss gilt es dann zu prüfen, welche Systeme welche Anforderungen erfüllen können.

Wenn Sie zeitnah und effizient Entscheidungen treffen möchten, nutzen Sie einfach unseren HR-IT Strategie Workshop ⧉ . In nur einem Workshop erarbeiten wir Ihre künftige Ziellandschaft und mögliche Systemanbieter, so dass Sie sich auf wenige Anbieter konzentrieren können.

In unserer Mai-Blog Reihe widmen wir uns weiter der HR-Systemlandschaft. Im Speziellen wollen wir Personalmanagement Systeme vergleichen, die mithilfe von Schnittstellen an externe Entgeltabrechnungssysteme angebunden werden. Welches Personalmanagement System eignet sich für die entsprechenden Anforderungen besser.

Ihr HR|next Team