Von der HR-IT Landkarte zur HR-IT-Strategie

Der Wunsch nach Digitalisierung schreitet immer weiter voran. Der Bedarf der Effizienzsteigerung verstärkt sich zusätzlich durch den Fachkräftemangel. Allerdings sind die Zeiten für "Schnellschüsse" vorbei, denn es wird immer mühsamer bereits eingeführte Systeme aufwändig zu migrieren. Heute gilt es Systeme zu konsolidieren und neue Systeme strategisch einzuführen. 

Doch wie definiert man strategisch seine HR-IT Welt? Wie erstellt man eine HR-IT-Strategie oder eine HR-IT Landkarte? Was muss man dabei beachten? Wie geht man mit dem Thema Internationalisierung um? Da tauchen viele Fragen auf. Die Wünsche sind dabei oft klar, die Umsetzung jedoch umso rätselhafter. 

Im September sind wir dieser Thematik nachgegangen und haben in vier Blogbeiträgen die Vorgehensweise erörtert. Erfahren Sie hier, wie man von der IST-Aufnahme über die IT-Landkarte die HR-IT Strategie ableitet:

Schritt 1: IST-Aufnahme

Ermittlung der aktuellen HR-Softwarelandschaft, inklusive der Kosten.

Schritt 2:  IT-Prämissen und Digitalisierungsbedarf definieren

Festlegung der IT-Prämissen sowie des künftigen Digitalisierungsbedarfs. Das entsprechende Formular hierfür finden Sie in unserem P3-Shop.

Schritt 3: SOLL-IT Landkarte festlegen und Systeme definieren
Erarbeiten der SOLL-IT-Landschaft sowie Überprüfung welche Systeme passen könnten.

Schritt 4: Implementierungsstrategie festlegen
Festlegung der Implementierungsstrategie - Was mache ich zuerst?

Parallel zu den Blogs haben wir auch ein Webinar "HR-IT-Strategie" abgehalten. Wer dies verpasst hat, kann sich die Dokumentation gerne in unserem Shop downloaden.

Im Oktober beschäftigen wir uns mit dem Thema Prozessoptimierung. In vier Blogbeiträgen stellen wir Ihnen Best-Practice-Prozesse vor zum Thema digitales Krankenattest, Mitarbeiter* werben Mitarbeiter*, Job-Rad sowie Jahresabrechnung der 9-Euro-Tickets. 

Wer mehr zur Erhebung von IST-Prozessen erfahren möchte, kann sich gerne zu unserem kostenlosen Webinar "IST-Prozesserhebung in der HR-Abteilung" am 28. Oktober um 10.00 Uhr anmelden. 

Ihr

HR|next Team