Recruiting System Rexx
Rexx ist ein deutsches Unternehmen, das vor 23 Jahren gegründet wurde. Es ist immer noch Inhaber geführt. Rexx selber arbeitet mit einem Partner-System. In der Regel vertreibt der Hersteller Rexx die Software. In den Verträgen ist vermerkt, dass eine Implementierung über die Partner erfolgt. In der Regel weiß der Kunde vorab nicht, welcher Partner das ist. Rexx übernimmt dann grobe erste Konfigurationen oder Schnittstellen und die Partner betreuen bei der Implementierung. Allerdings verfolgt Rexx klar die Devise, dass eine Implantierung seitens des Kunden erfolgen muss. Wer also keine eigenen Kapazitäten hat, der tut sich an der einen oder anderen Stelle etwas schwer.
Im Rahmen von jour-fix erhält der Kunde von Woche zu Woche Konfigurationsaufgaben mit einem Briefing, die dann eigenständig abgearbeitet werden. Grundsätzlich ist diese Vorgehensweise interessant, denn es stellt sicher, dass man am Ende in der Lage ist, die meisten Einstellungen im System eigenständig anzupassen
Rexx selbst ist inhaltlich auf Augenhöhe der Wettbewerber. Mit 20 Sprachen im Portfolio ist auch ein internationaler Roll-out möglich.
Die Mehrmandantenfähigkeit ist bei Rexx etwas hakelig. In der Tiefe der Berechtigungen wird es tatsächlich schwierig, Gesellschaften untereinander gut von einander zu trennen. Insbesondere wenn diese dann jeweils unterschiedliche Recruiter haben. Sofern die gleichen Recruiter allerdings mehrere Gesellschaften betreuen, ist es gut umsetzbar.
Neben den klassischen Funktionen gibt es auch ein Empfehlungsmarketing sowie die Möglichkeit von Online Assessments.
Fachliche Funktionen:
| Digitaler Stellenbesetzungsantrag | Bei Rexx kann eine vakante Stelle gemeldet werden, damit die passende Ausschreibung gestartet wird. |
| Karriere-Website | Eine Karriereseite mit passender URL des Kunden ist möglich. Auf dieser werden alle geschalteten Anzeigen dargestellt. |
| CV Parser, Social Media | Ein CV Parser ist vorhanden. Alle gängigen Social Media Plattformen (Xing, Linked in, Facebook etc.) werden für Bewerbende als Option bereitgestellt. |
| Bewerbermanagement | Grund solides Bewerbermanagement mit Führungskräfte-Self-Services, Pool-Bewerberdatenbanken, Lösch- und Anonymisierungs-Fristen. |
| Outlook/Lotus-Notes Integration | Integration von Outlook und Lotus Notes sind möglich. Einladungsterminen können somit Unternehmens intern direkt erstellt und im Kalender eingestellt werden. |
| Multi-Posting | Multi Posting integriert. |
| Sprachen | International nutzbar. 20 Sprachen abgebildet. |
| Reporting | Recruiting Statistiken bzw. Auswertungen sind vorhanden. |
Technische Funktionen:
- Die Anwendung wird vertrieben als Cloud oder On-Prem Lösung.
- Eine eigene URL ist dabei möglich.
- Die Software ist mobil nutzbar per Handy und Tablet (Apple, Android). Microsoft Edge, Internet Explorer, Chrome, Safari oder Firefox werden unterstützt.
Fazit:
Rexx verfügt über ein Recruiting Modul, das den gängigen Recruiting Systemen die Stirn bieten kann. Wer zudem eine HR-Suite sucht, ist bei Rexx gut aufgehoben, da durch das integrierte Recruiting Modul ein ganzheitlicher Ansatz abgebildet wird. Wer allerdings über eine hoch komplexe Gesellschaftsstruktur verfügt, der sollte das Berechtigungskonzept vorab genau unter die Lupe nehmen.
Möchten Sie mehr über die Auswahl von Recruiting Systemen wissen? Nutzen Sie unsere Best-Practice Lastenhefte oder Implementierungsanleitungen.
Ihr HR|next Team
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