Effiziente Excel-Lösung für Seminarverwaltung und Budget-Überwachung. Perfekt für Unternehmen, die Weiterbildungskosten im Blick behalten wollen – kostengünstig & einfach!

Konzept zur Einführung einer Fachlaufbahn mit einer 7-stufige Hierarchie. ZIP-Datei bestehend aus einer MS-Word-Datei (Konzept) und einer MS-Excel-Datei (Funktionsbeschreibungen) Die Fachlaufbahn wird als erweiterte Karrierelaufbahn...

Das persönliche Gespräch / Interview stellt für den Trainer eine erste Bewährungsprobe dar. Aus der Art des Gesprächsablaufs lassen sich insbesondere auch Rückschlüsse auf die Trainingsdurchführung ableiten (Dominanz, Rücksichtnahme,...

Nachwuchsführungskräfte-Entwicklungsprogramme sind eine Investition der Gegenwart für die Unternehmenssicherung der Zukunft. Schnell wachsende und sich kontinuierlich verändernde Märkte und Technologien sowie gesellschaftliche...

2-seitiger Leitfaden als editierbare MS-Word-Datei zur Auswahl von Trainern

Frühfluktuation entscheidet sich innerhalb der ersten Arbeitstage. Aus diesem Grund ist es auch entscheidend potenzielle Kandidaten und Stellenanwärter optimal im Unternehmen aufzunehmen - sei es durch Onboardingmaßnahmen im Vorfeld oder...

6-seitige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung als editierbare MS-Word-Datei

Formular zur Durchführung eines Mitarbeitergespräches zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden mit hinterlegtem Beurteilungssystem im Rahmen der Personalentwicklung (Talent Management). Das Formular kann als Probezeitbeurteilungssystem,...

Das (Jahres-) Mitarbeitergespräch ist das zentrale Instrument der qualitativen Personalarbeit, um interne Kommunikation zu fördern und zu betreiben und um Einschätzungen und Beurteilungen von Führungskräften und Mitarbeitern für...

Welchen Mehrwert / welche Wertschöpfung könnten wir mit einer Motivationssteigerung von x % bergen bzw. heben? Was kostet uns Demotivation in unserer Organisation? Alle Jahre wieder fördert die bekannte Gallup-Studie ernüchternde...

Strategisches Gesamtkonzept zur Ermittlung und Sicherstellung des langfristigen Personalbedarfs. Aus dem Inhalt: Stufe 1: Bedarfsplanung - Langfristige Personaleinsatzplanung nach Zielgruppen Stufe 2: Festlegung der Kompetenzen aller...

9-seitiges PDF-Kurzkonzept zum Aufbau einer Nachwuchsführungskräfteentwicklung