Ihr Gefühl sagt Ihnen, dass die eigenen Recruitingprozesse suboptimal laufen. Immer wieder kommt es zu Beschwerden, weil: - die Prozesse zu lange dauern - die Verantwortlichkeiten schlecht geregelt sind - viele Prozesse manuell ablaufen...

Haben Sie auch mit Reibungsverlusten in der eigenen Abteilung zu kämpfen? Oder möchten Sie vor der Einführung einer Software die eigenen Prozesse überprüfen? Aber mit welchen Prozessen fangen Sie an? Wie kann man den Überblick behalten?...

Ein effizientes Bewerbermanagement ist der erste Baustein eines raschen Recruiting- Ablaufprozesses. Allerdings beansprucht tatsächlich das Auswahlverfahren für sich selbst den größten Zeitanteil. Nimmt der Business Partner an...

Ihr Gefühl sagt Ihnen, dass Sie für das Bewerbermanagement zu viel Zeit investieren. Täglich gilt es Bewerbern Eingangsbestätigungen zu schreiben, Bewerbungen an Ansprechpartner weiterzuleiten, diese nachzuhalten, Termine zu koordinieren...

Haben Sie auch das Gefühl, dass Ihre HR-IT Kosten immer steigen und steigen? Wie bekomme ich meine HR-IT Kosten in den Griff? Oder besser noch, gibt es Möglichkeiten, die Kosten wieder zu senken, ohne dass ich einen Anbieter-Wechsel...

Ein effizientes Bewerbermanagement ist der erste Baustein eines raschen Recruiting- Ablaufprozesses. Allerdings beansprucht tatsächlich das Auswahlverfahren für sich selbst den größten Zeitanteil. Nimmt der Business Partner an...

Viele Personaler kennen das Problem. Jedes Mal, wenn Sie über eine neue HR-Software nachdenken, stellt sich die Frage: Welche Software soll eingesetzt werden und unter welchen Rahmenbedingungen. Und jedes Mal stellen sich die gleichen...

Sie stehen vor der Einführung einer digitalen Personalakte und möchten sich darauf vorbereiten, das Projekt professionell, fristgerecht und mit so wenig Ressourcen wie möglich durchzuführen? Dann ist dieser kundenspezifische Workshop...