Formular zur Durchführung eines Mitarbeitergespräches zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden mit hinterlegtem Beurteilungssystem im Rahmen der Personalentwicklung (Talent Management). Das Formular kann als Probezeitbeurteilungssystem,...

Das (Jahres-) Mitarbeitergespräch ist das zentrale Instrument der qualitativen Personalarbeit, um interne Kommunikation zu fördern und zu betreiben und um Einschätzungen und Beurteilungen von Führungskräften und Mitarbeitern für...

Leitfaden / Merkblatt für Mitarbeiter, in dem die Vorgehensweise des Prozesses Mitarbeiter werben Mitarbeiter beschrieben wird

Mitteilung Gewerbeaufsichtsamt

MSS (Manager-Self-Service)- und ESS (Employee-Self-Service)-Funktionsbeschreibungen (ausführliche Version der Funktionenübersicht für MSS und ESS, Artikel-Nr. 4000001200) zur genaueren Be- und Festschreibung von MSS- und...

Komplett-Konzept für das Onboarding, Onboarding-/Einarbeitungskonzept, Checkliste Vorbereitung 1. Arbeitstag, Checkliste 1. Arbeitstag, Einarbeitungsplan, Rotationsplan sowie Fortschrittsgesprächsbogen

Mithilfe dieser einfachen, aber wirkungsvollen Abbildungsmethodik sind Sie schnell in der Lage, die hierarchische Zusammensetzung im Unternehmen darzustellen – von einzelnen Stellen, über Leitungsbereiche und Abteilungen bis hin zu...

Personalanforderungsbogen für die Fachbereiche

Strategisches Gesamtkonzept zur Ermittlung und Sicherstellung des langfristigen Personalbedarfs. Aus dem Inhalt: Stufe 1: Bedarfsplanung - Langfristige Personaleinsatzplanung nach Zielgruppen Stufe 2: Festlegung der Kompetenzen aller...

Formular Personalfragebogen

In Form einer Power Point Datei wird exemplarisch ein Personalmarketingplan erstellt. Im Notizfeld der Power Point Datei sind die einzelnen Schritte zur Erstellung des Konzeptes erläutert. Beginnend von der Analyse bestehender Daten und...

4-seitiger Fragebogen als MS-Word-Datei zur Befragung von Kandidaten (Mitarbeiter), die die Probezeit erfolgreich hinter sich gebracht haben, zwecks kontinuierlicher Verbesserung des Onboarding-Prozesses durch HR und als Employer...