Recruiting optimieren – neue Rolle des Recruiters – Lernvideo

Die Optimierung eines Recruiting-Prozesses ist vielschichtig und kann unter mehreren Aspekten erfolgen.

• Effektivität (welche Rollen führen welche Aufgaben aus – wie viel Zeit wird benötigt)
• Effizienz (wie effizient ist eine Einstellung? – Kosten/Einstellung)
• Qualität (welche Ergebnisqualität wird erzeugt)
• Service (welche Services werden wahrgenommen)

In diesem Lernvideo fokussieren wir uns auf die Rollen – wer macht was im Best-Practice Prozess • Welche Rollen übernehmen welche Aufgaben • Welche Aufgaben werden vom Recruiter übernommen • Welche Aufgaben bzw. welche Verantwortung hat die Führungskraft • Wie spart man Zeit und welche Nachteile können entstehen

Wir lösen uns von der alten Rolle des Recruiters als Durchführer und Begleiter des Prozesses hin zum Projektmanager, der die Ausschreibungen überwacht, qualitätssichert und als Experte mit Spezialistenwissen agiert.

Was betrachten wir nicht: Technische Seite im Recruiting /Optimierung des Bewerbermanagementsystems

• Wie man Recruiting digitalisiert und automatisiert
• Welche Arbeitsschritte wegfallen könnten
• Wie eine Onlinebewerbung ermöglicht wird
• Optimale Terminierungsmöglichkeiten