Recruiter schlagen die Hände über den Kopf, wenn der mühsam angelockte Kandidat von der Führungskraft im Vorstellungsgespräch vergrault wird.
Um dem zu entgegnen, wird der gesamte Prozess mit viel Aufwand nicht nur gesteuert, sondern Schritt für Schritt begleitet und im besten Fall sogar selber durchgeführt.
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Der Fachkräftemangel lässt die Bewerberzahlen schon eine Weile schwinden. Auch wenn es kurzfristig zu leichten Auflockerungen kommt, sind doch die Zeiten der massenhaften Bewerbungen und dem filterbasierten Auswahlverfahren lange vorbei. KI setzt zwar neue Impulse – zaubert aber auch keine Kandidaten.
Die sinkende Bewerberzahl, die Führungskräften eine neue Übersichtlichkeit im Bewerber-Cockpit verschafft, bietet dem Recruiter neue Chancen der Prozessoptimierung.
Weg vom Prozess übernehmen hin zur Prozess-Qualitätsüberwachung.
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In unserem Video zur Prozessoptimierung lernen Sie, wie Sie den Output der Recruiter Kapazitäten multiplizieren, in dem Sie Prozesse delegieren und sich die Technik zunutze machen.
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Mit herzlichen Grüßen
Ihr HR|next Team
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