Als letztes integriertes System in dieser Blog Reihe wollen wir einen kleinen Blick hinter die Kulissen von Infoniqa werfen.
Als Österreichisches Unternehmen kann man auf der Website von Infoniqa nicht so viel lesen.
Infoniqa ist auf Wachstum aus. In Deutschland selbst agiert es auf dem Markt proaktiv. Zur Verstärkung des Wachstums wurden auch Unternehmen dazu gekauft.
Im Vergleich zu einem familiengeführten Unternehmen, ist Infoniqa anonymer und distanzierter in der Kundenbetreuung.
Infoniqa kennt man aus früheren Zeit bezüglich Entgeltabrechnungen. In den letzten Jahren hat das Unternehmen dann weitere Lösungen entwickelt, die nun als ganzheitliche Lösung beworben werden. Wer hinter die Kulissen schaut, sieht, dass verschiedene Module auch verschiedene Datenbanken sind. Der normale User erkennt das nicht. Der HR-User schon, denn im Zweifel müssen Berechtigungen (wer ist Führungskraft etc.) doch schon mehrmals vergeben warden. Wie nachhaltig der Datenschutz ist, können wir nicht bewerten. Mehrere Datenbanken bedeuten auch immer, mehr Aufwand, um die Daten in all diesen Datenbanken zu löschen.
Hosting/Update
Infoniqa gibt es nur als Cloud Lösung. Somit bedarf es keiner eigenen IT-Ressourcen, denn die Updates werden seitens Infoniqa zentral durchgeführt.
Was ist alles drin?
Infoniqa hat in den letzten Jahren viel investiert, um den Kunden eine integrierte Lösung anzubieten. Neben der Entgeltabrechnung findet man nun folgende Module:
- Entgeltabrechnung
- Personalkostenplanung
- Stellenplan
- Mitarbeiterportal
- Führungskräfteportal
- Recruiting
- Digitale Personalakte
- Seminarmanagement – ACHTUNG: kein e-Learning
- Personalentwicklung
- Reise (Antrag- und Abrechnung)
Wer eine integrierte Suite für den Mittelstand sucht, ist hier richtig. Klar sind die Personalmanagement Module im Vergleich zu den best-of-breed Anbetern nicht vergleichbar. Das nimmt man in Kauf um den Vorteil der Integration zu nutzen.
Lohnt es sich?
Infoniqa ist ein ernstzunehmender Wettbewerber auf dem HR-Software Markt.
Wer zusätzlich noch an ein BPO denkt, sollte sich Infoniqa näher anschauen, denn integrierte Lösungen mit BPO (Business Process Outsourcing) gibt es nicht so viele.
Wer den Schwerpunkt auf Talent Prozesse setzt, sollte sich bei Infoniqa genau anschauen, welche Anforderungen umgesetzt werden können.
Um zu prüfen, ob Infoniqa den eigenen Anforderungen genügt, bietet sich unsere Checkliste für den Digitalisierungsbedarf an.
Sind Sie noch unsicher? Wir bieten auch Loga-spezifische Strategie-Workshops und reflektieren gemeinsam mit Ihnen, welcher Weg für Sie der beste ist. Kontaktieren Sie uns einfach. ⧉
Wenn Sie fachliche Anforderungen prüfen möchten, finden Sie zahlreiche Anforderungskatalog bei uns im Portal ⧉.
Ihr HR|next Team
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