HR-Prozesse werden immer komplexer, so dass die Anforderungen an vorhandenes Know-how an die Grenzen der Vertretungsmöglichkeit stoßen. Schon jetzt stöhnen HR-Abteilungen über einen immensen Personalengpass. Die derzeitige Einsatzfähigkeit von Mitarbeitenden fokussiert sich auf das vorhandene Wissen und deren Fähigkeiten. Um diesen Spielraum zu vergrößern, bedarf es einer neuen Dimension.
Weg von der eindimensionalen Beziehung:
Aufgabe ⇔ individuelle Person (Wissen)
Hin zur mehrdimensionalen Beziehung:
Aufgabe ⇔ Prozesssteuerung (Wissen) ⇔ Beliebige Personen
Mit der Mehrdimensionalität können Mitarbeitende eingesetzt werden, wo immer sie benötigt werden. Unabhängig von den aktuellen Kenntnissen – denn die Prozesssteuerung bringt hier das notwendige Wissen bereits mit.
Ihr HRnext Team