Mit Auswahl von Succesfactors geht’s in der Regel auch gleich los mit der Implementierung. Doch mit welchem Modul starte ich idealerweise und was muss ich beachten? Wie viele interne Ressourcen muss ich reservieren?
Personalentwicklung in Successfactors? Vom Mitarbeitergespräch bis zum individuellen Entwicklungsplan. Wo bilde ich was ab? Und wie komme ich zu meinem Talentpool?
Successfactors verfügt im Standard im Bereich SF/EC aktuell nicht über umfangreiche Prozesse bezüglich des Personalmanagements. Führungskräfte sehen lediglich den Stellenplan mit den besetzten Mitarbeitenden sowie einigen wenigen Informationen. Allerdings kann man Successfactors ganz nett mithilfe Workflows und einer Dokumentenerzeugung mit integrierter digitaler Akte prozessual aufpeppen. Lassen Sie sich überraschen.
Mit Einführung von SAP Successfactors stellt sich sofort die Frage, welches System wird führend. SAP oder Successfactors?
Vor der Einführung war der klassische Ablauf, das Anlegen von Stammdaten in SAP sowie die Pflege des Org.-Managers (Stellenplan). Aus SAP heraus folgten dann die Folgeprozesse.
Bleibt dies gleich? Was ändert sich bei der Einführung von Successfactors?
Vor der Einführung war der klassische Ablauf, das Anlegen von Stammdaten in SAP sowie die Pflege des Org.-Managers (Stellenplan). Aus SAP heraus folgten dann die Folgeprozesse.
Bleibt dies gleich? Was ändert sich bei der Einführung von Successfactors?