HR-IT (HR-Software)

Eine Weiterbildungssoftware / Talent-Software umfasst neben der klassischen Seminarverwaltung auch Themen der Personalentwicklung insbesondere Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanungen, Kompetenzmanagement etc. Der Wandel auf dem HR-IT Markt ist hier groß. Entweder wählen Unternehmen eine komplette HR-Suite aus, in der die Themen Weiterbildung und Personalentwicklung abgebildet sind, oder man wählt den Best-of-Breed Ansatz und fokussiert sich auf die besten am Markt. Manchmal ändern sich die Strategien hierzu auch, so dass insbesondere bei diesen Modulen/Software-Anwendungen doch ein reger Wandel ist. Wie eine neue Talent-Software implementiert wird und auf was man im Rahmen einer Migration achten muss, lesen Sie in diesem Blog.

Wer heute eine Personalmanagement Software (HR-Suite) neu einführen möchte, der steht zwar auch vor Herausforderungen – insbesondere bezüglich der Schnittstellen zum Abrechnungssystem. Doch wer bereits über eine solche Suite verfügt und diese migrieren möchte, hat einen kleinen Marathon vor sich.
In diesem Blog zeigen wir Ihnen, wie und welche Inhalte in einer solche Suite etabliert werden und reflektieren mit Ihnen, welche Daten im Falle einer Migration notwendig sind.

Im Juni starten wir eine neue Blog-Reihe, die sich dem Thema HR-Software-Implementierung und Migration widmet.
In der ersten Woche starten wir mit dem Recruiting System. Viele Unternehmen nutzen bereits ein Recruitings System mit einer Online-Bewerbungsmöglichkeit. Doch manchmal ist man damit unzufrieden und man möchte das System wechseln. In diesem Blog informieren wir über die Implementierung eines Recruiting Systems aber auch über die Migration eines solchen Systems. Stellt sich die Frage der Migration überhaupt?