Personalentwicklungs- und Personalmarketingkonzept

6-stufiges strategisches Gesamtkonzept zur Ermittlung und Sicherstellung des langfristigen Personalbedarfs. Aus dem Inhalt: Stufe 1: Bedarfsplanung - Langfristige Personaleinsatzplanung nach Zielgruppen Stufe 2: Festlegung der Kompetenzen aller Stellen (Fähigkeiten und Kenntnisse) Stufe 3: Definition der derzeitigen Kompetenzen der Mitarbeiter (SOLL-IST-Abgleich /Qualifikationsmatrix) Stufe 4: Ermittlung des Personaldeltas (Anzahl Mitarbeiter auf x Stellen versus Anzahl Mitarbeiter geplant) Stufe 5a: Personalmarketingkonzept (Facharbeiter, Absolventen etc.) Stufe 5b: Konzept Personalentwicklung/ Fort- und Weiterbildung Stufe 6: Langfristige, nachhaltige bedarfsorientierte Sicherstellung des Personalbedarfs