Ihr Gefühl sagt Ihnen, dass die eigenen Recruitingprozesse suboptimal laufen. Immer wieder kommt es zu Beschwerden, weil: - die Prozesse zu lange dauern - die Verantwortlichkeiten schlecht geregelt sind - viele Prozesse manuell ablaufen und aufwändig sind - die erforderliche Qualität bei den Prozessen nicht gewährleistet wird - das Zusammenspiel mit beteiligten Dritten intransparent ist und ins Leere läuft
Inhalt
Im Rahmen des Seminars betrachten wir Schritt für Schritt Ihren Recruitingprozess und vergleichen diesen mit unserem Best-Practice-Ansatz. Hier erfolgt der Know-How Transfer. Wir reflektieren Optimierungspotentiale und leiten Handlungsempfehlungen ab. Dabei
- überprüfen wir die gegenwärtigen Ablaufprozesse und decken Redundanzen sowie Einspar- und Optimierungspotenziale auf
- standardisieren und modernisieren die Prozessabläufe unter dem Fokus einer zukunftsorientierten Personalarbeit
- betrachten die Schnittstelle in Bezug auf Zuständigkeiten und
- EDV-Einsatz analysieren der Ablaufprozess und definieren Maßnahmen zur Optimierung
Nutzen
Am Ende des Webinars verfügen Sie über die Kenntnisse der Best-Practice Prozesse im Recruiting. Sie haben Ihre Optimierungspotenziale identifiziert und verfügen über eine Maßnahmenliste zur Umsetzung der offenen Punkte.
