HR-IT (HR-Software)

Unter der Blog-Rubrik HR-IT thematisieren wir alles rund um die Software-Auswahl, Dienstleister-Suche und Anbieterwechsel. Wir schildern unsere Meinung zu gängiger Software und möchten über neue potenzielle Dienstleister informieren.

In dieser Rubrik beleuchten wir das Thema Outsourcing nicht. Sie finden diese Themenstellung in der Rubrik Organisation.

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HR-IT (HR-Software)

Unter der Blog-Rubrik HR-IT thematisieren wir alles rund um die Software-Auswahl, Dienstleister-Suche und Anbieterwechsel. Wir schildern unsere Meinung zu gängiger Software und möchten über neue potenzielle Dienstleister informieren.

In dieser Rubrik beleuchten wir das Thema Outsourcing nicht. Sie finden diese Themenstellung in der Rubrik Organisation.

Gehaltsabrechnung ist ein wenig trocken und überhaupt – was soll die können, außer einer korrekten Entgeltabrechnung? Wir zeigen Ihnen, was Sie insbesondere im Self-Service erreichen können und wie ein Zusammenspiel bezogen auf einen Outsourcing-Partner möglich wäre.

P+I Loga: Zeitwirtschaft

Bereits in unserem letzten Blog „Digitalisierungsstand Zeitwirtschaft“ sprachen wir über die Möglichkeit, Zeitwirtschaftsprozesse zu digitalisieren. Nun wollen wir dies mit Fokus auf Loga P+I vertiefen. Welche Prozesse können hier abgebildet werden – welche sind etwas schwieriger? Mehr in diesem Blog.

P+I Loga: Onboarding

In unserem letzten Blog sprachen wir über das Thema Recruiting in der P+I Loga. Von der Rekrutierung über die Betriebsratsanhörung bis zur Vertragserstellung haben wir die Prozesse erläutert. Nun geht die Prozesskette weiter. Nach Unterschrift des Kandidaten erfolgt das Onboarding mit wichtigen Themen wie Willkommensmappe, Unterlagen des Mitarbeitenden einsammeln, Pflichtunterweisungen, Einarbeitung, Paten und Mentoren und vieles mehr.

P+I Loga: Recruiting

Viele Kunden nutzen bereits Loga von P+I für ihre Abrechnung. Doch was kann das Modul Recruiting eigentlich? Wir verfolgen den Prozess von der Ausschreibung einer Stelle bis zum unterschriebenen Vertrag.