Software Implementierungsprojekte oder Softwaremigrationsprojekte sind eine Herausforderung. Umso wichtiger ist ein hervorragendes Projektemanagement. Obwohl der IT-Dienstleister das Projektmanagement in der Aufwandskalkulation berücksichtigt, fehlt noch immer die Brücke zum Kunden. Am Ende verbleibt ein frustrierter Kunde und die Erinnerung an ein emotional anstrengendes Projekt.
Mit Einführung von SAP Successfactors stellt sich umgehend die Frage des führenden Systems. Idealerweise baut man zwischen beiden Systemen eine Schnittstelle, um die doppelte Datenerfassung zu minimieren. Doch so einfach, wie es klingt, ist es leider nicht, denn neben den "normalen" Stammdaten ist auch der Stellenplan betroffen.
Vertragsverhandlungen leicht gemacht mithilfe unserer Checkliste
Wie dezimiere ich meine Anbieter Long-List auf die Short-List im Rahmen einer Software-Auswahl?
Nach strategischer Festlegung welche Module und Anforderungen ein künftiges System mitbringen soll, geht es in die Beschreibung dieser Anforderungen in Form eines Lastenheftes.
Suche ich einfach nur ein neues System oder stelle ich grundsätzlich alles in Frage? Mit einer HR-IT-Strategie sichere ich mir langfristigen Investitionsschutz.
Im Rahmen einer neuen Software-Auswahl stellt sich am Ende immer die Frage, wird es günstiger oder teurer? Aber wie ermittle ich meine derzeitigen IT-Kosten?
Software-Neuanschaffung oder Softwarewechsel - Wie es gelingt, wie man idealerweise vorgeht, welche Milestones es gibt, wie der Zeitplan aussieht und auf welche Punkte man unbedingt achten sollte.
Geno HR von Peras ist vermutlich nicht jedem ein Begriff. Geno HR ist schwerpunktmäßig für Genossenschaftsbanken interessant, da hier auch die meisten Kunden resultieren. Geno HR bringt allerdings eigentlich in erster Linie die Abrechnung auf SAP-Basis mit sich inkl. der entsprechenden Tarifwerke, die bereits für Kunden im System gepflegt werden. In Kombination mit Perbility zeigt sich Geno HR nun als allumfassendes HR-System.
Was sollte man dabei bedenken?
Was sollte man dabei bedenken?
Auf dem deutschen HR-Markt mit Fokus international stehen sich die beiden Giganten SAP/SuccessFactors und Workday gegenüber. Über SAP in Verbindung mit SuccessFactors haben wir uns bereits geäußert. Aber wie sieht es mit Workday aus?
Lange hat SAP an seinem alten MSS & ESS festgehalten, bis sie SuccesFactors gekauft und es zum strategischen Produkt erklärt haben. Doch ist die Strategie von SAP auch die Strategie der Unternehmen?
Viele Personalabteilungen denken über Digitalisierung nach oder sind dabei, sich ihre Systemlandschaft zu entwickeln. Doch was passt zu mir. Wer bietet eigentlich welche Funktionen und erzählen mir die Anbieter die Wahrheit?